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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Talento
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile del Talento esperto e motivato per guidare le strategie di gestione e sviluppo del capitale umano all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle dinamiche di attrazione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro stimolante e produttivo. Il ruolo prevede la collaborazione con i vari dipartimenti per identificare le esigenze di formazione, pianificare percorsi di carriera e implementare programmi di sviluppo personalizzati. Il Responsabile del Talento sarà inoltre responsabile di monitorare le performance, promuovere la cultura aziendale e favorire l'innovazione attraverso la valorizzazione delle competenze interne. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al problem solving, oltre a una solida esperienza nel campo delle risorse umane e della gestione del personale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento.
- Identificare e attrarre candidati qualificati.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per pianificare le carriere.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
- Gestire processi di successione e piani di retention.
- Analizzare dati HR per migliorare le strategie di gestione.
- Facilitare la comunicazione tra dipartimenti e team.
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o affini.
- Esperienza comprovata nella gestione del talento.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e formazione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del cambiamento.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle normative del lavoro.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Flessibilità e adattabilità.
- Padronanza degli strumenti informatici HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti di alto livello?
- Come gestisci i conflitti all'interno del team?
- Descrivi un progetto di sviluppo del personale che hai guidato con successo.
- Come misuri l'efficacia dei programmi di formazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come affronti la resistenza al cambiamento tra i dipendenti?
- Qual è la tua esperienza con la pianificazione della successione?
- Come gestisci la comunicazione tra diversi reparti?
- Quali sfide hai incontrato nella gestione del talento e come le hai superate?
